第32章 智斗大佬(第3/8 页)
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但是，你也要警惕了，非常极端的是，越是这种全能选手越最祸祸团队，也是最容易跟公司反目的一类员工。
这有点反常识，但事实就是如此，你们可以回想一下，你们公司是不是有过这种员工！”
大家听蔡晋讲课并不像其他老师那样不苟言笑，这般口无禁忌，插诨打科信手拈来，都不禁笑成一片，但碍于蔡晋的脾气，大家还是很节制，但凡蔡晋一开口说话，就会立即止声。
“那么，究竟怎么样优化你团队的分工，真正达到蚁群那样的精诚团结、完美协作呢？
这就是我今天要讲的销售管理的第三个内容，即绩效管理。
绩效本质是激励，但是我见过好多企业，都是‘有绩而无效’，或者纯粹当做惩罚工具，这是为什么呢？绩效服务的对象是你的销售目标。
对于房地产企业而言，�
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