第179章 他的宝贝(第2/2 页)
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几位资历较深的部门负责人打头阵。
从用人基准到资源分配,包括绩效梯度的合理化,以及更具人情味的奖惩制度,就如何有效避免/新员工因短期内无业绩而积极性受挫等常见问题,作出看法和解决方案。
尤其轮到销售部总监发言时,期间举了很多现实版例子,梁微宁认真记录和消化,在部门管理方面受到很大启发,整晚收获满满。
等所有人依次讲完,仅剩她一个。
新晋事业部,管理层中年龄最小的梁主管。
大家将视线无声落在她身上,其中有一道,来自上首主位。
关闭手机备忘簿,梁微宁抬头环视半圈,目光定格人力资源部总监,向对方请教一个难题,“如果部门用人过度年轻化,该怎样在利用他们优势的同时,减少人员流动和不稳定性。”
这是她目前面
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