第32章 智斗大佬(第3/8 页)
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但是,你也要警惕了,非常极端的是,越是这种全能选手越最祸祸团队,也是最容易跟公司反目的一类员工。
这有点反常识,但事实就是如此,你们可以回想一下,你们公司是不是有过这种员工!”
大家听蔡晋讲课并不像其他老师那样不苟言笑,这般口无禁忌,插诨打科信手拈来,都不禁笑成一片,但碍于蔡晋的脾气,大家还是很节制,但凡蔡晋一开口说话,就会立即止声。
“那么,究竟怎么样优化你团队的分工,真正达到蚁群那样的精诚团结、完美协作呢?
这就是我今天要讲的销售管理的第三个内容,即绩效管理。
绩效本质是激励,但是我见过好多企业,都是‘有绩而无效’,或者纯粹当做惩罚工具,这是为什么呢?绩效服务的对象是你的销售目标。
对于房地产企业而言,�
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