12别人不给面子又何妨(第4/4 页)

分给同事。中午叫外卖，小娜主动说她来叫，众口难调，小娜就一个一个帮着点。下午的时候，她一刻没闲着，只要有人叫她做事，她都会很开心地去帮忙。

大家偷懒聊天，说起好久没聚会了，听说一家新开的餐厅味道不错，小娜忍不住搭话说：“那个我吃过，很赞的！算我一个吧，我有电话，我来定位子。”然而，大家突然都噤了声。聚会之后，小娜听见一个同事抱怨：“不知道为什么非要一起去，好尴尬，都没办法好好聊天……”

同样的情况发生了几次后，小娜发现自己挤不进这个圈子。她开始非常用心地经营自己的工作，照样勤快、照样热情，只是不再主动参与工作之外的私人时间。办公室加班的人不多，小娜就是其中的一个，因为没有同事约，也没有额外安排，所以她常常加班到很晚。

一年后，公司有一个国外的项目，因为条件太苦，没人愿意去，小娜主动申请前往。半年以后，小娜出色地完成了任务。回到公司以后，她很快就成了业务骨干。年底，表现突出的她升了职，也加了薪。从那以后，同事们对她越来越热情。她发现，过去自己一直融不进去的圈子，一下子向她敞开了大门。

与同事之间相处得和谐与否，对个人在单位的发展有很大影响，因此需要谨慎对待，理智处理。发觉同事疏远你的时候，首先要分析一下，看看这种疏远是无意的还是无意的。有些时候，可能是你初来乍到，对人际关系太敏感了，所以才觉得别人对你很冷淡。

你到公司主要是为了工作，不管同事是有意还是无意疏远你，都要注意保持团结。如果同事没有刻意排斥你，就积极主动地融入集体，如果是有意的，那就不要急于让人家接纳你。人际关系不顺利时，就把精力投入到工作中，用实力去赢得别人的青睐。

中国社会注重人情，很多人都有体会，有人好办事。这从一定程度上说明了人脉的重要性，不少人热衷于混圈子，去参加各种聚会，其实就是为了扩展人脉。有句流行的话说：“在圈子里混出面子，机会自然就有了。”真的是这样吗？

小严是一家公司的业务员，入行快半年了。因为业务量总是上不去，经理找了他好几次，有一次，经理批评他，说他工作不用心，还说：“跑业务靠的是什么？人脉！你看看小亮是怎么做的，三天两头出去应酬客户，跟客户处得像铁哥们儿似的，你要是有人家一半的本事，业务量能这么差吗？干这行就得拉得下脸，把客户像祖宗一样供着。你要是脸皮薄，干不了，就

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